| 问题 | 如果女性员工在怀孕期间严重违纪，单位是否可以终止劳动合同 |
| 释义 |
如果女性员工在怀孕期间严重违纪，单位是否可以终止劳动合同 是。怀孕女工严重违纪，符合企业规定的，予以辞退（撤职）或终止雇佣。 劳动部办公厅给上海市劳动局的答复如下：“怀孕、分娩和哺乳期的女性员工，在合同规定的试用期内发现不符合雇佣条件的，可予以解雇；女员工在三个期限内违纪，按照有关规定和劳动合同应予以辞退的，可以予以辞退。“ 国务院发布的《女职工劳动保护条例》第五条明确规定，不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，不得解除劳动合同。从这一规定来看，似乎所有在女性雇员“三个期限”内终止劳动合同的行为都是非法的。但是，事实上，相关的上级法律并没有做出这样的绝对规定。 此外，《劳动法》第29条规定，如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据该法第26条和第27条的规定终止劳动合同。这排除了雇主在其自身经营状况恶化、确实有必要裁员或工人不能胜任工作时单方面终止合同的权利。但是，这并不排除第25条规定的权利。如果严重违反或玩忽职守，业主有权单方面终止合同。 （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的； P> （II）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度；（三）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； |
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