| 问题 | 在劳动合同中有违约金是正常的吗 |
| 释义 |
1、 劳动合同中是否有违约金？ 正常 劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限 ，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。与单位签订劳动合同时应采取哪些预防措施 1。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断本单位是否为合法企业。其法定代表人的姓名、单位地址和电话应清楚。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，这些内容需要在合同中明确写明。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，工人可以通过劳动仲裁解决问题 劳动合同中有违约金是否正常？签订劳动合同时，你可以仔细查看合同的内容。如果您发现合同中的条款不符合法律规定，您也可以要求该单位重新起草。如果您发现劳动合同中有违约金，不知道是否签订，建议您及时在法律咨询网.com上寻求律师的帮助 |
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