| 问题 | 没有签订劳动合同的最高报酬是什么意思 |
| 释义 |
未签订劳动合同的补偿金最高是什么意思 关于未签订劳动合同的补偿金，法律规定，单位从第二个月起向劳动者支付双倍工资，但最高是支付11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在一个月的“宽限期”内，未签署的劳动合同需要支付经济补偿，如果雇主因雇员未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。如果用人单位因员工未签订书面劳动合同超过一个月而终止劳动合同，则用人单位必须依法支付经济补偿金 基于上述情况，副编辑安排未签订劳动合同最高补偿金的相关内容。可以看出，法律规定单位从第二个月起支付双倍工资给工人，但最高支付双倍工资11个月。如果您在这方面有更多问题，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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