| 问题 | 如何理解无固定期限劳动合同 |
| 释义 |
如何理解无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条）： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的 （3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同 关于什么是无期限劳动合同，小编将在这里为您整理。我希望我能为你提供一些帮助。签订无固定期限劳动合同的条件非常严格。小编也在上面介绍过。如果您对此有任何疑问，可以直接致电我们的在线律师 |
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