| 问题 | 如果劳动合同履行地与雇主注册地不一致怎么办 |
| 释义 |
如果劳动合同的履行地与雇主的注册地不一致 劳动合同的履行地与雇主的注册地不一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定，对工人无特殊影响的 ：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会负责《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由劳动合同履行地人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地人民法院管辖。 发生劳动争议时，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同，如果履行地点与雇主注册地不同，最低工资标准、劳动保护、工作条件、，职业危害防护及上一年度全区职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，劳动者同意按照用人单位登记地的相关规定执行的，以用人单位和用人单位的约定为准。如何履行公司搬迁劳动合同 公司搬迁是应对成本压力的好办法。但是，公司搬迁会给员工带来极大的不便，劳动合同的履行也存在很大的问题。因此，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：……（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。“ 如果员工从一个城市搬到另一个城市，并且不愿意跟随，公司应向其支付经济补偿。支付标准为工作年限内每满一年支付一个月的工资，变动单独计算。因此，a工程所在公司支付的经济补偿标准没有错。但是，需要注意的是，第40条中有30天的提前通知要求面对面通知，如果你不能提前30天通知，你必须再支付一个月的工资。 如果您还有什么不明白的地方，不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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