| 问题 | 如果劳动合同签订但未签订，将支付更多的工资 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第97条，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2月1日是“边界”日，雇主向已建立劳动关系但未签订劳动合同超过一个月的员工支付两倍工资 2月1日将在几天后。作为雇主，它必须与工人签订劳动合同。强调这一点的原因是，这是雇主的法律义务；第二，提醒雇主避免不必要的损失。劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当及时解除双方劳动关系。如果双方达成口头合同，根据《劳动合同法》，该合同应为无效合同，并应依法承担法律责任。作为一方，工人有权利和义务与雇主签订劳动合同。雇员应在受雇之日起一个月内向雇主提出投诉。用人单位不愿与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起，向劳动者支付双倍的工资。但是，从实际情况来看，用人单位不愿意与员工签订劳动合同，用人单位的声誉一般不是很好。雇员应终止双方的劳动关系，并要求雇主赔偿损失。此外，雇主必须消除对试用期的误解。事实上，许多雇主首先给工人一到两个月的试用期，然后在试用期过后与工人签订劳动合同。事实上，试用期是劳动合同的一部分。《劳动合同法》第19条规定，双方只能在合同中约定试用期，不得单独约定试用期。用人单位不得变相约定试用期，如试用期、适应期、实习期等。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当按照《劳动合同法》的有关规定约定劳动者的试用期。否则，业主应承担相关法律责任 |
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