| 问题 | 如果劳动合同中的劳动报酬与实际情况不符怎么办 |
| 释义 |
如果劳动合同中的劳动报酬与实际情况不一致 如果有支付记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，发生争议时，仲裁机构和法院将支持以实际工资为标准。发生这种情况时，工人必须注意保留收到工资金额的证据。通常，实际工资应与约定工资相同。如果实际工资低于约定工资，用人单位应承担未足额支付工资的法律责任。 签订劳动合同时，工资协议不明确。如何处理 在签订劳动合同时，雇主和雇员应明确约定劳动报酬，但有时不排除双方没有就工资和报酬达成具体协议。此时我们该怎么办 劳动合同法第11条规定：“用人单位在用人过程中未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。” 本条规定的“同工同酬”“意味着雇主应向从事相同工作、支付相同劳动量和取得相同绩效的工人支付同等劳动报酬。 如果在劳动合同中对劳动报酬仍有疑问，可以在线咨询律师 |
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