| 问题 | 劳动合同期满前辞职是否有处罚 |
| 释义 |
在劳动合同到期前辞职是否会受到处罚？ 因此，只要提前30天通知用人单位，也可以在合同期满前辞职。一般来说，没有必要对补偿进行补偿。在下列情况下，用人单位可能承担违约责任： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议，约定服务期限 （二）劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分担的培训费用（三）如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。 附《劳动合同法》相关规定： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为其提供专业技术服务的技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限 劳动者违反服务期限协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议第25条向雇主支付违约金，但本法第22条和第23条规定的情况除外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 当公司在劳动合同期满前辞职并要求支付违约金时，最好向更多的律师询问具体情况。如果在这方面有需要，欢迎您咨询法律咨询网 online的专业律师以获得答案 |
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