| 问题 | 雇主与工人签订劳动合同并扣留证书是否合法 |
| 释义 |
雇主与工人签订劳动合同并扣留证书是否合法？ 案件： 陈于2012年4月进入一家私立医院，并于2012年10月与该医院签订了三年劳动合同。双方在劳动合同中约定了提前终止合同、商业秘密保密和限制竞争的违约责任。2012年11月，医院为医疗广告领取了陈的执业药师证书，但此后一直没有退还。2014年11月，陈水扁因个人原因不得不辞职。经过与医院多次协商，他未能终止合同，因此他于同年12月以挂号信的形式向医院发送了辞职报告，并于一个月后离开医院。2015年2月，陈向劳动和社会保障监督机构投诉，并要求医院归还被扣留的证书 本案结果 经调查，一家私立医院对没收陈的执业药师证书供认不讳。刘负责人坦率地说：现在招聘工人不容易。起初，他只是想通过扣押证件使员工无法轻松离开，但不知道这违反了《劳动合同法》。同时，刘表示，他将受到劳动保障监察机构的处罚，接受警告。最后，劳动行政部门命令医院在规定期限内归还陈的扣留证明，并对医院处以1000元罚款。目前，这两项措施都已到位 通过以上案例，读者应该知道，用人单位与员工签订劳动合同时扣留劳动证是违法行为，员工可以要求单位返还证据。如果读者需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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