| 问题 | 在什么情况下可以终止劳动合同 |
| 释义 |
解除劳动合同的情形 解除劳动合同是指双方当事人提前解除双方权利义务关系的法律效力。在规定企业可以解除劳动合同的条件时，中国对劳动者过错和劳动者无过错两种情况下解除劳动合同的条件作出了不同的规定。根据《劳动法》第25条的规定，员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 试用期是指用人单位对新录用合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期内，如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证员工素质，不断提高劳动生产率（2）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 劳动纪律是员工在集体劳动中必须遵守的标准和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应根据《企业员工奖惩条例》及时教育或给予相应的行政处分。员工经教育或行政处分仍不改正的，企业可以直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。 （3）严重失职、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的 主要指：玩忽职守、违章指挥，造成事故和人员生命财产损失的；滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润，损害公私利益，给企业造成重大经济损失的；腐败和盗窃给企业造成了巨大损失，不构成犯罪。员工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同手续。（4）依法追究刑事责任。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同 以上四种解除劳动合同的情形属于劳动者的过错。劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，无需提前一个月通知劳动者并给予劳动者经济补偿 以上为解除劳动合同情形的答案。一般来说，企业解除劳动合同是员工在工作中的失职行为。我希望我能帮助你。我应该采取什么形式来终止劳动合同？解决劳动合同应注意什么？请专业律师为您服务 |
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