| 问题 | 如何处理逾期劳动合同 |
| 释义 |
根据劳动部的相关规定：逾期的合同应按以下规定处理：第一，如果劳动合同制度下的工人在工作中受伤，劳动合同期限到期，但医疗尚未终止，劳动合同期限延长至医疗终止。企业可以按照合同制与劳动者解除劳动合同：二是劳动合同期满后，因用人单位未办理解除或续签手续而形成劳动关系的，根据 1，应视为续订劳动合同。劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的批复一、根据《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》第九条、第二十条的规定，劳动合同制劳动者因工负伤，劳动合同期限届满，但医疗未终止的，劳动合同期限延长至医疗期满，企业可以与合同劳动者解除劳动合同。 II。劳动合同期满后，合同工与企业形成事实劳动关系，发生劳动争议。劳动争议仲裁委员会处理时，应当按照劳动部办公厅《关于国家合同劳动者合同期满后形成事实劳动关系的复函》的规定进行调解，要求企业和员工办理终止或续签合同手续；调解不成的，按照国家现行规定处理。 2。根据劳动部《关于履行劳动合同若干问题的通知》第十四条规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因不能解除或者续签而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者享受合同期限，并办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任 |
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