| 问题 | 单方解除劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 |
劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定，解除劳动合同是指劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前。劳动合同解除可分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除；根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除；合法终止，是指根据国家法律、法规或本合同规定，未经双方一致同意，可以自然终止或提前单方面终止劳动合同；协议终止是指合同双方出于某种原因，在事先达成协议的基础上进行协商并达成协议 解除劳动合同的补偿方式 解除劳动合同是劳动合同签订和履行过程中一个可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障 （1）非过失解雇经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，不设最高限额，同时支付不低于6个月工资的医疗补贴。对于那些患有严重和不治之症的人，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，按照企业月平均工资标准支付，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位每满一个工作年度和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不设上限。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。 （2）经济性裁员经济补偿。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，则应按照企业的月平均工资标准支付 以上答案是关于如何补偿劳动合同终止。我希望他们能帮助你。当然，在实践中，如果雇主非法终止合同，工人处于弱势，不敢保护自己的权益。Lyba.com为您解答说，在这种情况下，建议员工敢于拿起法律武器来保护自己的权益 |
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