| 问题 | 签订劳动合同有哪些注意事项 |
| 释义 |
1、 应签订书面劳动合同 书面劳动合同是一个有力的证据，证明你是一名雇员，在未来享有工人的权利。如果今后单位挪用您的工资，甚至非法侵害您，您可以向相关部门投诉，劳动合同是建立劳动关系的凭证。签署合同后，你必须手里有一份副本。有些单位同时抄袭并有理由打架 重要的是：劳动合同是在试用期内签订的，而不是在试用期后签订的。有的单位不愿在试用期内承担用工责任。他们说，在试用期结束后签订正式劳动合同是违法的。你应该在进入公司的第一天签字。防止签订无效合同 无论用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；作品是否合法，如盗版；是否满足生效条件，正常生效条款为：本合同经双方签字盖章后生效。有时：本合同经公证后生效，但从未经公证，因此本合同始终无效。试用期的规定 长试用期对工人不利，因为他会找借口让你在试用期内离开。他会不惜代价让你走，并支付赔偿金。收取存款或证书是违法的。有些单位不允许你随意更换工作。他们让你付定金或把你的学历和身份证交给公司，这是违法的。待遇条款应规定 ，如工资水平、职位、工作条件、保险和其他相关利益。这些条款不得含糊不清，如按照公司规定支付乙方工资和办理保险。很模糊。这都是他的规矩，但他一点规矩都没有。他凭感觉做事。合同规定，如果他违反了这些条款，而你想提前离开，他将付出代价并支付赔偿 VI.其他预防措施 1：未签署合同的预言法则：劳动合同是限制工人和雇主行为以及处理未来纠纷的重要法律依据。劳动合同的每个环节都要求劳动者具备一定的法律知识，因此，在签订劳动合同之前，劳动者最好了解哪些法律可以保护劳动者的合法权益。中国有许多保护劳动者合法权益的法律法规,，其中《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法和合同法》最为全面，是规范劳动关系的主要法律 2：合同的形式和内容必须合法：对于具有法律效力的劳动合同，签订合同的程序应符合法律规定，并以书面形式确认。本合同至少一式两份，双方各执一份。求职者应当妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者首先要确认其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应当是依法成立的劳动组织,能够支付工资,缴纳社会保险费,，依法提供劳动保护条件，并承担相应的民事责任 3：仔细审查合同细节：劳动合同主要包括以下内容： 1a>劳动合同期限 2。工作内容a>劳动保护和工作条件 4。劳动报酬劳动纪律。劳动合同终止条件 7。违反劳动合同的责任最后，工人应仔细阅读岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、，劳动合同管理规则和相关岗位的相关规章制度要了解 以上是luba.com编辑向您介绍的“签订劳动合同的注意事项”的法律知识。在签订劳动合同时，应特别注意仔细阅读违约金和自利条款，以防出现错误。最后，如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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