| 问题 | 有条件劳动合同与定期劳动合同的区别 |
| 释义 |
有条件劳动合同与定期劳动合同的区别。它们之间的区别在于，有条件的劳动合同在未来是不确定的事情，而有条件的劳动合同在未来是不确定的事情。有有效条件的合同，在条件满足时生效。具有终止条件的合同在条件满足时应无效 如果一方为了自身利益不当地阻止条件的满足，则该条件应视为已满足；那些不适当地促进条件的实现的人将被视为条件的失败 根据法律，合同双方都可以对合同的有效性附加条件，即有条件合同。所谓有条件合同，是指合同双方就合同中的某一事实状态达成一致，并将其未来发生或不发生作为合同生效或不生效的限制条件的合同。 附条件是指合同双方约定的条件并且可能在将来发生。 1。所附条件经双方同意，并作为合同条款包含在合同中。它与法律条件的最大区别在于后者是由法律规定的，具有普遍约束力的条件并不是由当事人的意志所决定的。因此，合同双方不得将法律条款作为附加条款。条件是未来可能发生的事实。过去或现有的事实或将来必须或不可能发生的事实不能视为附加条件。此外，法律规定的事实不能视为条件。例如，在父亲去世之前，子女对父亲遗产的继承不能被视为一种条件。附条件是当事人为限制合同的法律效力而附加的意思表示。它不同于双方商定的所谓供应和付款条件。后者是合同本身的一部分，附于附条件合同的条件只是合同的附属内容。所附条件必须是法律事实。非法事实不能用作条件。例如，双方不能同意有人杀害某人作为合同生效的条件 以上是lyba.com小型编辑对合同附加条件和合同附加期限相关知识的整理。我希望它能帮助你增进了解。如果您在这方面的法律问题上仍然需要帮助，欢迎您在法律咨询网.com上咨询律师 |
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