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在什么情况下，用人单位需要为解除劳动合同支付经济补偿。
劳动合同法的相关规定如下：
劳动者解除劳动合同，雇主应支付经济补偿的情况有11种：
1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者解除劳动合同。用人单位未按时足额支付，劳动者终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者支付费用，劳动者解除劳动合同的
5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
<7。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的
9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同
10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的
11。法律、行政法规规定的其他情形本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资
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