| 问题 | 自制劳动合同是否需要向人力资源和社会保障部备案 |
| 释义 |
自制劳动合同是否需要向人力资源和社会保障部备案劳动合同标的 本行政区依法设立的企业、私营非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员和人事部门管理的人员除外） 二、劳动合同的备案时间 用人单位与劳动者新聘或者续签劳动合同的，应当自聘用或者续签劳动合同之日起30日内备案 用人单位变更劳动合同的，应当在30日内备案 用人单位与员工解除或终止劳动合同，应当在劳动合同终止或解除后7日内予以记录 III.审查劳动合同备案内容 1.双方是否有资格签订劳动合同 2.劳动合同内容合同符合国家法律、法规和政策 3.劳动合同条款是否完整，双方的责任、权利和义务是否明确 4.用人单位办理终止或解除劳动合同的备案登记手续与员工一起 IV.劳动合同备案所需的材料 1.在办理劳动合同认证时，用人单位应提交以下材料： （一）新设用人单位应当提供企业营业执照、法定代表人身份证明或者授权委托书复印件（二）劳动者身份证明（三）劳动合同核验名册（一式两份）和签订的劳动合同（一式三份） （4）员工与原用人单位解除或终止劳动合同的证明 （五）劳动合同续签的，应当持有原劳动合同验证名册、续签劳动合同验证名册（一式两份）和续签劳动合同文本（一式三份） （六）变更劳动合同的，应当持有原《劳动合同审核名册》和《劳动合同变更协议书》（一式三份） 2.用人单位办理劳动合同解除、终止备案时，应当提供下列材料： （一）用人单位与职工解除劳动关系备案表1（一式五份），用人单位与职工解除劳动关系备案表2，劳动合同备案表2如果劳动关系因合同到期而终止，则应提供到期的劳动合同（3）如果劳动关系因员工辞职而终止，则应提供员工辞职报告（四）因解雇或退市终止劳动关系的，应当提供终止劳动关系的书面报告和用人单位与劳动者终止、解除劳动关系的服务证明 （5）如果因退休或死亡终止劳动关系，应提供工人的退休证明和死亡证明因企业改制、破产、合并等原因终止劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产管理部门的批复、改制方案和双方签订的终止劳动关系协议（一式五份） v.办理劳动合同备案的期限 劳动合同备案应立即受理，并于当日完成 |
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