| 问题 | 《劳动合同法》中约定由劳动者承担违约金的只有两种情况 |
| 释义 |
过去，雇主常常通过约定高额违约金来“约束”工人，因此他们不敢提前终止合同。新法律严格限制了劳动合同中规定的员工违约责任范围：1。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。2.劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情况外，雇主不得同意雇员承担违约金
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