| 问题 | 在《劳动法》中是否默认为全职雇佣 |
| 释义 |
雇佣一年后，《劳动法》是否默认转入正规就业 否，没有默认转入正规就业的理论 劳动法对就业确认有哪些规定？ 雇佣确认实际上是一个试用期长短的问题。用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则，劳动合同期限超过三个月不满一年的，应当承担赔偿责任，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限 就业的概念不同于成为正式工作的概念。 通过招聘单位审核并被招聘单位通知录用的求职者可以进入招聘单位开始试用，这称为入职。换句话说，进入意味着工人在雇主开始试用期 成为正式雇员意味着雇员在试用期结束后与雇主签订正式劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位成员，从事一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为了确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利 劳动法是否默认在雇佣一年后成为正式工人？如果工人在本单位工作超过三个月，他必须询问公司的具体原因，不得混淆并停留在试用期内。如果你不知道如何保护受雇超过一年的工人的权利，你可以在法律咨询网上找到一位律师。com向您一对一地解释它 |
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