| 问题 | 入职期间包括试用期吗 |
| 释义 |
雇佣时间是否包括试用期？ 1。试用期是劳动合同的一部分，工作时间是计算出来的。试用期内支付工资和社会保险 3。试用期最长为6个月 劳动合同法第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不应约定 试用期是指用人单位评定员工是否合格，员工评定用人单位是否符合自身要求的期间，这是双方的双向选择。 劳动合同法规定，只有员工有下列情形之一，用人单位才能在试用期内终止劳动合同： 1。经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任。7.工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；8、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同 以上是对您问题的回答。试用期通常为3个月，或1个月或7天。在试用期内要注意观察，因为有些公司在宣传的时候会夸大，只有亲自知道了才能知道。您可以咨询您的律师 |
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