| 问题 | 《劳动法》的入境规定是什么 |
| 释义 |
一,。目标 为优化岗位人力配置，进一步提高公司员工素质，更好地提高员工工作积极性，促进新员工更快更好地融入公司的工作环境 2范围 适用于Z酒店物业管理公司和项目公司 3职责 人力资源部负责人员编制档案、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理、员工培训计划的制定与实施、员工后勤服务的实施 4。方法和过程控制 4.1相关部门的入职准备 4.1。人力资源部/各项目人员负责人： 4.1 2。在新员工入住前1个工作日内安排电话等办公用品 4.1。3.在新员工入住后1个工作日内设置电子邮件。4.在新员工按要求提供照片后1个工作日内制作新员工的考勤卡和工作卡。5入境部门根据入境工作人员的需求申请购买特殊办公用品或办公设施，如计算机，在办理登机手续的第一天提交文件，新员工应按照中华人民共和国劳动部部门的相关规定填写人事档案并向人力资源部提交以下材料： 4.2。身份证复印件；学历证书和其他相关证书的复印件；两张一英寸免冠彩色近照，用于处理员工信息卡、工作卡、社会保险等 4.2。3.提交保函 4.2。4保安应提交当地公安部门出具的“无前科证明” 4.3申请会计、出纳、司机等特殊岗位的办理保障手续，新员工必须在入住当天或之前按照以下规定办理担保手续： 4.3 1上述级别的收费、出纳和司机必须具备担保手续（： ）户口。P> 保函应由具有注册住所或工作所在地且从事高信誉职业的人员签署，并应签署保函。p> 由公司中担保人以上的人员担任担保人，并以本人名义签署担保书 固定资产证明复印件（如房屋等），并以户籍所在地为担保人，签署担保书；p> 经公司总经理特别批准 4.3。2.金融系统其他岗位人员必须提供二级担保程序（以下任意一项）： 一级担保程序之一 担保应由公司所在地的常住户口和合法专业人士签署 与担保对象在公司担任相同职务的人员应作出担保并签署担保书 4.3。3、特殊岗位人员不能提供保障的处理办法： 不能提供上述保障的新员工不予录用 如果现有人员不能提供上述保障，则应逐步调离现有岗位 4.3。4新户籍所在地公安部门登记的户籍，按户籍所在地办理。试用期所在地公安部门出具的无犯罪记录证明应办理并送交人事部门： 户籍在当地省份： 一个月内居住在当地省份以外： 4.4将引入 4.4。两个月内。1.新员工在办理上述入职手续时，应领取《新员工入职指南》、《员工手册》、《新员工基本在职培训清单》、《新员工入职培训问卷》等资料 4.4。2.各项目人力资源部/人事负责人向新员工讲解入职注意事项，指导新员工完成相关手续 4.4。3.新员工入住后，入职指南必须带他们到各部门进行介绍 4.4。4.各项目人力资源部/人事负责人根据新员工基本情况在互联网上发布《新员工介绍》 4.5薪酬福利。每个项目的人力资源部门/人事负责人应在试用期、新员工的工资水平和福利确定后两个工作日内将情况通知新员工及其部门负责人。2.人力资源部/各项目人事负责人按照公司规定办理员工社会保险 4.5。3.新员工入住当天，公司和员工应按要求签署试用协议 4.5。4.新员工的工资应自报告之日起计算和支付 4.6各项目人事部应保存提供给员工的证明材料 员工必须首先具备劳动法知识 ，公司与员工应签订劳动合同，建立劳动关系，这是劳动关系的标志。如果没有签订劳动合同，并不意味着双方没有劳动关系。只要员工能够出示为公司工作的证据，事实劳动关系就会建立。如果未签订劳动合同，公司需要补偿员工，最高11个月的工资。如果员工的工资高，对企业来说是一个巨大的负担和风险 如果整个公司都签订了劳动合同，那么报酬就会很糟糕。自愿离职后，如果未签订合同，员工仍可向公司索赔。许多公司喜欢等到员工成为正式员工后再为员工购买社会保险，这是违法的。根据《劳动法》，公司有义务在员工就业的第一天为其购买社会保险。当然，公积金不是强制性的，所以公司不购买公积金是可以的。即使员工不想买社保，要求公司不要买，公司也需要买 一家不想赔钱和变相裁员的公司能要求公司赔钱吗？例如，在公司工作几年后，公司福利很差，需要裁员，但公司不想赔钱，所以会把你从你的岗位调到生产线上的一个硬岗位。你知道你无法忍受，然后强迫你自动辞职。他们说你辞职时不会赔钱。现在公司很聪明 购买社保是公司的义务，因此必须购买社保。公司不能随便调职。公司需要与员工达成协议。如果员工被强行调动，他们有权辞职并要求公司赔偿。如果公司不购买社会保险，员工有权辞职。除了补偿员工，公司还需要补偿他们没有购买的社会保险。公司随意调职、减薪，并试图强迫员工自愿辞职以逃避赔偿，是违法的。员工可以在辞职时向公司要求赔偿。根据一年工作一个月的报酬标准。如何保护你的权益？有些公司就是不陪，说你告我，然后你告它，就会说你的工作表现不好，不能满足公司的要求。事实上，公司的表现并不好，所以你不得不解雇员工 如果公司在发出雇佣通知后不再雇佣员工，公司的责任是什么P> 雇佣通知是要约的性质。一旦另一方收到并信任雇佣通知的内容，处理辞职或拒绝雇佣其他公司，并向发出雇佣通知的公司报告，即，如果另一方认为该要约是不可撤销的，并已为履行合同做好准备，然后单位表示不录用，并承担相应的赔偿责任 用人单位的这种行为使得预工在签约过程中信任录用通知的内容，为就业做好准备，然后，雇主将不再出于他们自己的原因雇用他们，这将损害他们的利益并造成他们的损失。本行违反诚实信用原则，应当承担缔约过失责任。至于数额，一般由法院决定。部分法院参照原预雇员工月工资×（新雇主招聘手续办理日期-原入职日期）
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