| 问题 | 如何规定签订劳动合同的年限 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为基础的期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体而言，劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同生效的开始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系终止。经双方协商一致，也可以续订劳动合同，延长劳动期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年或更长，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始和结束日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同 以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同 因此，如果雇主和雇员签订了固定期限的劳动合同，最长期限应由双方协商确定；如果签订了无固定期限劳动合同，则无需确定终止时间 以上是小编为您整理的相关内容。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有强制性规定。签订劳动合同的，双方可以约定试用期。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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