| 问题 | 以欺诈手段订立的劳动合同无效 |
| 释义 |
以欺诈手段订立的劳动合同无效[受理法院]： [判决类型]：民事 [审判程序]：一审 [判决时间]： [判决编号]： [案件来源]：江苏劳动权利保护网站/P> [案例摘要]：林先生到w企业申请销售经理，林先生向w企业提交了一份书面声明，说明他过去曾在多家企业担任销售经理。W企业正计划拓展市场，急需一名销售经理负责销售。因此，双方立即签订了劳动合同。合同规定w企业聘用林先生为销售经理，试用期为三个月；林先生全权负责W企业的销售业务，并有权决定销售人员的聘用。劳动合同签订后，w企业要求林先生工作。四个月后，w企业发现销售业绩仍然没有改善，因此怀疑林先生的工作经验。经过调查，林先生以前的工作经历纯属虚构。企业w立即作出终止合同的决定。林先生不同意，双方产生了纠纷 [案例文本]：林先生去w企业申请销售经理。林先生向w enterprise提交了一份书面说明，说明过去曾在许多企业担任销售经理。W企业正计划拓展市场，急需一名销售经理负责销售。因此，双方立即签订了劳动合同。合同规定w企业聘用林先生为销售经理，试用期为三个月；林先生全权负责W企业的销售业务，并有权决定销售人员的聘用。劳动合同签订后，w企业要求林先生工作。四个月后，w企业发现销售业绩仍然没有改善，因此怀疑林先生的工作经验。经过调查，林先生以前的工作经历纯属虚构。企业w立即作出终止合同的决定。林先生不同意，双方的争议产生了不同的意见： 意见1：林先生在W企业经过考核后被录用。他以前的工作经历与其当前的工作表现没有直接关系，W企业没有终止劳动合同的依据 意见2：林先生以前的工作经历是W企业聘用他的参考条件。由于林先生欺骗，双方签订了劳动合同。经证实，他的工作经历是虚构的，而W企业可以做出终止合同的决定 律师的意见： 本案争议的焦点是虚假工作经历是否可以成为终止合同的合法理由 劳动法第17条第2款规定：“劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务”。第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁手段订立的劳动合同；无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力” 从上述两条规定可以看出：劳动合同依法订立后具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务。但是，如果一方以欺诈或威胁的方式签订劳动合同，该劳动合同不具有法律约束力，应视为无效劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效 |
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