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1、 三年劳动合同的试用期有多长
如果签订了三年的合同，试用期不超过六个月是合法的
中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
，试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。什么是试用期
试用期是劳动合同的专用条款。劳动部办公厅《关于劳动就业管理有关问题请示的复函》（劳办发[1996]5号）对试用期的定义如下：试用期是雇主和雇员在建立劳动关系并进行调查后相互理解的一段时间选择并商定不超过六个月的期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
III.在司法实践中，雇主为避免与工人签订劳动合同而单独签订试用合同的法律风险，大量用人单位在招工时往往与劳动者单独签订试用合同，试用期一般为三个月至六个月，试用期满后再决定是否正式录用劳动者。雇主的目的往往是逃避法律，在试用期内使用廉价劳动力，并为终止劳动合同提供便利。《劳动合同法》规定，如果劳动合同只规定了试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限
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