| 问题 | 迟到扣工资合法吗 |
| 释义 |
迟到扣薪是否合法 1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条规定了企业有权处以罚款，这是中国劳动法律关系中企业员工罚款的直接法律来源。但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不再能够在规章制度中设置罚款条款，根据规章制度的规定 事实上，许多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工处以罚款的权利，这种做法也为一些法律理论和实践所接受。有两个原因： 其次，员工的任意迟到等行为应属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的处罚，为了实现双方权利和义务的平等 相关法律规定参考： 中国劳动法第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”p> 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位应当按照《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议的依据案例。“ 2008年1月1日实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位应当制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等制度或者重大事项，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布直接关系职工切身利益的规章制度和重大决策，或者告知职工 由此可见，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，首先应当由职工讨论，二是向员工进行宣传或告知，三是不得违反法律法规的规定。如果雇主关于为迟到的雇员扣除工资的规定符合这三个条件，那么制定这些规定并不违法。如果您有其他问题，可以咨询鲁巴。com |
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