| 问题 | 是否需要在合同内签订新的转岗合同 |
| 释义 |
是否需要在合同内签订新的转岗合同？ 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同的，必须依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，对当事人具有法律约束力，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，从事一定的工种、岗位或者职务，遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 劳动关系是指劳动者在使用劳动能力、实现劳动法规定的劳动过程中与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情和劳动合同法的发展历史，用人单位与劳动者在劳动关系中的不平等地位导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系。一般来说，你可以在调任后与公司签订新合同，但规定的福利不能减少。您也可以与公司签订劳动合同，并根据原合同直接执行。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网的相关律师。com |
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