| 问题 | 4个月后签合同合理吗 |
| 释义 |
1、 雇佣四个月后签订合同是否合理 不合理。依照《劳动合同法》第二章第十条的规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，在试用期满后单位未与你签订劳动合同，违反劳动法的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿。如果单位不提供，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。签订劳动合同前需要了解和注意的事项 劳动合同优先 这是一份书面协议，雇主和雇员必须签署，以明确工人的权利和义务。如果没有其他工人来保护他们的权利，那将是悲惨的。当然，这是一把双刃剑。一旦发现雇主没有按照规定与员工签订劳动合同，这也将是悲惨的，将受到法律制裁和罚款 在你手中保留一份合同副本 务必保留一份合同副本，即：，公司会给你两份合同，并要求你在签署后只收回其中一份。如果公司只给你一份要签署的合同，拒绝签署。如果公司给你两份合同，但合同上没有盖章，公司会在你签字盖章后给你，并且拒绝签署空白文件，尤其是雇佣时的一些合同条款。因此，保留上述合同也是为了避免某些情况 合同甲方 注意与谁签订合同。a公司可能要求你工作，但空壳公司B与你签订合同 试用期有很多谜团 你不应该低估劳动合同中的试用期。如果你不仔细看，你可能会白费力气。《劳动法》明确规定，3个月至1年的合同试用期不得超过1个月，1年以上至3年以下的合同试用期不得超过2个月，3年以上（含3年）的申请期不得超过6个月。需要注意的是，如果合同期限少于3个月，则不同意试用期。 雇主有法律义务参加并缴纳社会保险公积金。然而，许多公司不为员工缴纳基本社会保险，这实际上违反了《劳动法》。当然，有时我们作为工人无法改变这一事实，但我们应该在签订劳动合同时提出我们的要求和问题，我们必须让雇主知道我们需要社会保障。雇主不为雇员支付社会保险。如果发生劳动争议有必要为员工补充所有社会保障。这里涉及的黑人地区在小城市里随处可见。这里我就不多说了。我希望社保检查机构能多检查一下 加班费怎么算 加班费对我们来说很常见，但是加班费法是怎么明确规定的呢？你可能不知道。如今，五雀君向大家推广：在工作日安排加班的员工需要支付1.5倍的工资，在休息日（周末）安排加班的员工需要支付两倍的工资，法定节日如清明节和中秋节需要支付三倍的工资！因此，我建议所有工人不要轻易加班。如果他们加班，他们应该要求相应的报酬 应该支付辞职补偿 辞职和解雇是工作场所永恒的话题，但一些工人在被解雇时往往不争取自己的权利。事实上，在很多情况下，应该向工人支付补偿金 ① 未签订劳动合同 ② 企业过失，如拖欠工资等。 ③ 合同到期时不得续签 ④ 无故减薪 ⑤ 破产清算等 ⑥ 因病被解雇总而言之，四个月后再签合同是不合理的。一般来说，签订劳动合同的日子是最好的。否则，劳动合同也应在入职一个半月内签订，否则将有支付双倍工资的风险。以上还详细说明了签订合同前需要了解和注意的事项。如果您有任何其他问题，欢迎咨询鲁巴的专业律师。com |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。