洛阳一员工上班“偷菜”被开除将公司告到劳动仲裁-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	洛阳一员工上班“偷菜”被开除将公司告到劳动仲裁
释义	目前，在网上“种菜”“偷菜”成为流行，而洛阳的一名员工却因三番五次“偷菜”被公司辞退。员工“偷菜”被公司辞退据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王经理介绍，去年9月、10月，该公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。去年11月27日，公司在突击检查时发现员工李某正在玩“偷菜”游戏，随后，公司将李某使用的工作电脑封存。当天，李某打电话提出辞职。次日，公司对其作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。 “偷菜”员工将公司告到劳动仲裁被辞退的员工李某认为，自己作为在线客服，工作就是上网跟客户联系，玩“偷菜”很正常，自己没有影响工作，公司不该扣发她的工资。 2009年12月18日，李某向洛阳高新区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资、业务提成等。该公司对李某提出反诉，称其“几乎天天在工作时间利用公司工作电脑和网络玩开心网‘偷菜’游戏”，请求裁决其支付4个半月电脑网络使用费750元等。王经理说，公司警告多次后，李某仍在上班时间上网‘偷菜’，公司才将其辞退。而且电脑上留有该员工被警告后，仍继续“偷菜”的记录。“公司查到的是我先前的浏览记录。”李某说，公司过去从未搞过这样的突击检查。在李某看来，公司是因为同期其他业务问题而“借题发挥”，最终将她开除。律师：公司有权开除员工河南某律师事务所律师说，公司有权开除违反公司制度的员工，但员工之前的劳动工资，公司无权扣发。据了解，因员工偷菜被公司开除，这在洛阳还属首例。
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