劳动调解后，能否再申请劳动仲裁-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动调解后，能否再申请劳动仲裁
释义	根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。
随便看	医疗过失的定义及行为标准是什么医疗过失行为医疗过失行为的责任程度，医疗过失行为构成要件医疗过失行为的认定医疗过失导致的新生儿致残案例判过缓刑还能再判缓刑吗判缓刑有案底吗？判缓刑如何执行判缓刑的中学生能否参加高考判缓刑的条件判缓刑算不算有案底怀孕了可以判缓刑吗判缓刑法院能否当庭释放刑法缓刑的适用条件醉驾判缓刑的条件精神病患者监护人可以申请缓刑吗医疗行为过错如何鉴定？缓刑考验期限判处缓刑应当具备哪些条件如何计算缓刑审判的时候怀孕的妇女能否判处死刑缓期执行？如何执行缓刑刑罚？医疗过失行为是认定医疗事故医疗活动中的过失主要表现缓刑免刑区别和解条约和解程序规则和议法和诱罪咒诅刑咨呈咨文咨文咨议局咨议局章程咨议局议员选举章程咨询机关咨询程序咬伤咸平仪制令咸平编敕咸雍重修条制品令品格证据品阶哈佛研究哈克沃思哈勒哈墨诉达镇哈特案哈奇森

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。