试用期工资问题-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	试用期工资问题
释义	试用期用人单位没有和员工约定工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	拘役判缓刑的条件管制拘役能缓刑么拘役有案底吗，可以消除案底吗管制拘役适用条件有哪些？假释家属需要什么手续假释需要家属做些什么假释家属需要办理什么手续，假释需要多少保证金刑罚的概念刑罚的消灭刑罚的功能无力退赃可以申请假释吗怎样可以申请假释申请假释需要哪些材料申请假释是哪里批准的故意伤害罪如何认定及量刑标准故意致人伤残罪判多久详析故意伤害罪定义、量刑刑罚裁量刑罚目的特殊主体(身份犯)与单位犯罪主体什么是（不）真正身份犯的共同犯罪？判缓刑的人工作能保住吗缓刑可以在工作地执行吗什么是职务犯罪?职务犯罪的种类和类型是什么? 职务犯罪中特殊情况的自首认定中华人民共和国第七届全国人民代表大会中华人民共和国第三届全国人民代表大会中华人民共和国第二届全国人民代表大会中华人民共和国第五届全国人民代表大会中华人民共和国第六届全国人民代表大会中华人民共和国第四届全国人民代表大会中华人民共和国纺织工业部中华人民共和国经济合同仲裁条例中华人民共和国能源部中华人民共和国航空航天工业部中华人民共和国著作权法中华人民共和国行政区划中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国计划生育委员会中华人民共和国财政部中华人民共和国轻工业部中华人民共和国辩护制度中华人民共和国逮捕拘留条例中华人民共和国逮捕拘留条例中华人民共和国邮政法中华人民共和国邮电部中华人民共和国量高人民法院特别法庭规则中华人民共和国铁道部

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