| 问题 | 泰罗制 |
| 释义 | 美国工程师泰罗(F · W · Taylor 1856～1915)在19世纪末20世纪初设计的一种生产管理和工资制度。泰罗经过一系列的周密研究，制定了一套科学的管理方法。先后发表了《计件工资制》(1895年)、《工厂管理》(1903年)、《科学管理原理》(1911年)等著作，对科学劳动定额管理的理论和方法有许多精辟的论述。主张：研究时间，依据科学的方法确定完成某一件事的标准时间；研究动作，使其简单而且迅速；研究作业顺序，使各个部分的工作紧密衔接，规定劳动定额；力求工具和设备达到标准化；对劳动者进行选择；用扩大工资差别的办法刺激工人增加产量等等。泰罗制的基本作法是：从企业中挑选出最灵巧、最强壮的工人，使他们紧张地工作；把整个操作过程拍成电影；记录下完成每道工序或操作的时间，并据此制定生产规范和劳动定额；按定额完成的多少规定等级不同的工资单价。凡是能完成定额的工人可以获得按较高的工资单价计算的工资；凡是不能完成定额的工人，则只能按较低的工资单价计算工资。这就是所谓“泰罗差别工资制”。“泰罗差别工资制”的特点是：随着劳动定额的完成情况的上升，工资能够以加速的比例增加，具有很强的刺激作用。但是，高定额带有强烈的趋使和压榨性质，而且，没有最低工资保障，工人受到残酷的剥削。泰罗制问世后，先在泰罗制造公司、林肯比尔特公司、棉纱行业等处推行。第一次世界大战以后，成为欧美资本主义国家实行“产业合理化”的先导，受到广泛的重视、应用和推广。列宁称之为“榨取血汗的‘科学’制度。”指出，它一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督制等等(《列宁选集》第3卷，第511页)。 |
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