| 问题 | 浮动升级 |
| 释义 | 对企业职工晋升工资等级不予固定，定期考核后予以保留或取消。一般规定半年、一年或三年考核一次。如不能保持优良成绩，取消浮动升级，降回原工资级别。连续考核合格，再予固定。浮动升级所增加的工资基金，从企业奖励基金中列支，一般只在本单位有效，调出后所升工资等级无效。因此，又称“厂内工资”或“厂内升级”。这种升级办法是为了克服原升级制度中只升不降的弊病而提出的。克服这个弊病的根本办法，是把升级制度改为有升有降的调级制度。国务院于1985年1月5日发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中规定：试行职工工资总额同企业经济效益挂钩浮动的大中型企业，其浮动升级办法由企业自行确定。同年7月13日，劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委、中国人民银行发布的《国营企业工资改革试行办法》中还规定：企业职工的工资，在本企业内有效，职工调出企业，其工资由调入单位根据其所担任工作的责任大小、技术繁简、劳动轻重确定。 |
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