一、签了劳动合同试用期三个月合法吗
签了劳动合同试用期三个月是否合法，需要根据劳动合同期限来判断。
1.根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
2.在劳动合同期限在两年以上时，可以在6个月内约定试用期，因此约定三个月的试用期是合法的。
3.如果劳动合同期限在两年以下，那么试用期的长度应根据合同期限的长短来确定，最长不得超过6个月。
因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期，并确保其符合法律规定。
二、试用期规定解析
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，其目的是为了确定双方是否适合建立劳动关系。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要注意以下几点规定：
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不能由用人单位一方强行规定。
2.试用期包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
4.试用期不得延长，如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
这些规定都是为了保障劳动者和用人单位的权益，确保试用期的合法性和公正性。
三、劳动合同中试用期条款
在劳动合同中，试用期条款是双方协商约定的重要内容之一。
1.试用期条款应包括试用期的期限、待遇、工作内容、考核方式等内容。
2.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期条款，并确保其符合法律规定。
3.劳动者在试用期内应认真履行工作职责，争取通过考核，而用人单位也应提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应工作环境和岗位要求。
总之，试用期是劳动关系中的重要阶段，双方应遵守法律规定，平等协商约定试用期条款，确保试用期的合法性和公正性。同时，劳动者和用人单位也应相互理解和支持，共同建立良好的劳动关系。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十一条
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