一、职工解除劳动合同可能带来哪些严重的后果
职工提前解除劳动合同没有什么后果，除非单位给员工提供了培训，约定了服务期的，劳动者未到服务期提前解除劳动合同的需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、单位不通知解除劳动合同怎么办
单位不通知解除劳动合同的解决办法：
1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3.用人单位解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
三、解除劳动合同多久仲裁有效
解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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