企业在支付工资时是否应当提供工资清单？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业在支付工资时是否应当提供工资清单？
释义	提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，列出应发工资数额及其项目、扣款额及其项目、实发工资额等。
随便看	某公司暂借款管理办法某企业内部审计管理规则工伤认定要注意哪些问题学校财务管理制度申请工伤认定注意事项有哪些某公司资产盘点管理制度应收账款日常管理制度范文怎么写哪些情形可以认定工伤物流业务管理规范青岛工伤认定申请时间在什么时候,工伤认定时间要多久某中学财务管理制度范本两种工伤认定申请的程序分别是什么许昌市工伤认定和劳动能力的鉴定标准印章管理制度内容有哪些工伤认定标准是什么某公司工资制度范本工伤认定的标准是怎么样的财务出纳员岗位职责是什么财务部人员岗位责任制对工伤认定结论不服时该怎么办某公司印章管理制度内容是什么公司成本预算报告工伤认定在什么时限内提出申请进料验收管理制度有权提起工伤认定是哪些人申诉申诉申诉申诉权申诉权申诉权申诫罚申请仲裁申请保全证据申请再审申请司法审查的程序申请回避申请回避申请复核联合国行政法庭第333号判决的咨询意见申请复议申请延长起诉期限申请成立登记申请执行申请执行书申请执行人申请执行的法定期限申请执行费申请抗诉权申请支付令的条件申请注销登记

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。