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问题	劳动法正常辞工需要多久
释义	一、劳动法正常辞工需要多久     按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。           　　二、员工办理离职手续的流程     （一）离职管理     派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。     1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；     2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；     3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。     （二）离职程序     1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；     2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。     （三）转出人事关系     1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。     2、转出社保。     第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。     三、离职申请书的范文     尊敬的领导：     您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。     谢谢！     申请人：______     时间：___年___月___日     以上就是法律网小编整理的关于劳动法正常辞工需要多久的全部内容。一般来说离职的正常程序是30天，只要是正式员工的话，而如果是试用期的员工，他的离职的正常程序是三天，但是不排除有的公司，他的离职的一个流程处理比较快，往往不需要三天。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网。
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