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问题	法律规定试用期最长不超过多少
释义	一、法律规定试用期最长不超过多少     试用期最长不得超过6个月。根据法律规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。          二、什么是试用期     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     三、试用期内是否需要缴纳社会保险     《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。     只签订单独的试用期合同违法     司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     这篇帮文章介绍的是关于“法律规定试用期最长不超过多少”方面的内容，主要向大家介绍了法律规定试用期最长不超过多少，除此以外，还有试用期的概念以及试用期是否需要缴纳社会保险，根据分析，对于试用期的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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