企业改制后无固定期限劳动合同可否解除-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	企业改制后无固定期限劳动合同可否解除
释义	《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。企业改制属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同。
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