一、计件工资安排延长工作时间支付工资合理吗
计件工资安排延长工作时间支付工资合理，只要支付加班费，并且不超过法律规定的加班时长。
计件工资加班费的计算方式为：
1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；
2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；
3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、计件工资有最低工资要求吗
计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。法律网提醒您，其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
三、计件工资有什么好处
计件工资有以下好处：
1.体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。
2.提高劳动生产率。采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性。
3.有很强的物质激励作用。使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。
4.提高企业员工素质。法律快车提醒您，计件工资可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十三条
[2]《中华人民共和国最低工资规定》第一十二条
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