| 释义 |
公司不签无固定期限劳动合同需要承担怎样的责任
《中华人民共和国合同法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立固定期限劳动合同。”
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要是单位不按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的话，那么劳动者可以申请或向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。必要时，还可以通过法律咨询网委托你所在地区的专业律师来帮助你。
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