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问题	厂里开除员工要赔钱吗
释义	一、厂里开除员工要赔钱吗     厂里开除员工要不要赔钱，具体情况如下：     单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。     单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。     企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。     二、员工犯了什么错误可以开除     员工犯了错误可以开除的情况：可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。员工有严重违反用人单位规则制度的。法律网提醒您，员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。员工被依法追究了刑事责任的。单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。          三、公司开除员工不给工资合理吗     公司开除员工不给工资不合理。劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条
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