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问题	签订无固定期劳动合同的条件
释义	一、签订无固定期劳动合同的条件     签订无固定期劳动合同的条件是只要用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律网提醒，只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。     有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定行为的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。     二、无固定期限劳动合同要签书面吗     无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、无固定期限合同和固定期限合同的区别     其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。     其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。     其三，无固定期限合同的隐性成本更高。     固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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