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问题	单位无故开除员工需要赔偿吗
释义	一、单位无故开除员工需要赔偿吗     单位无故开除员工需要赔偿。     《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、开除人员档案如何处理     法律网提醒您，开除人员后档案要在十五天内办理转移手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、公务员开除公职后社保怎么办     公务员开除公职后社保缴费的途径有：     1.抓紧时间找新工作，新单位就可以接手续交；     2.可以回户籍所在地自己到社保局续交，但是只能缴纳医疗保险和养老保险；     3.找社保代缴公司续交，可以根据自己的需求选择两险、三险或者五险，公积金也可以交，也没有户籍限制。现在社保对人们越来越重要，不仅关系退休后的养老和医疗问题，买房买车什么的也要用，一定要慎重对待，别让社保断缴。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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