网站首页  词典首页

问题	企业在哪些情况下可以解聘员工
释义	一、企业在哪些情况下可以解聘员工     企业在以下情况下可以解聘员工：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     4.被依法追究刑事责任的。     《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、公司解聘员工需要什么流程     法律网提醒您，公司解聘员工的流程如下：     1.由解除决定人递交解除通知书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。          三、用人单位辞退员工需要提前多久通知     一般情况下需要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
随便看	民间借贷中索债遭拒怎么办,民间借贷关系如何认定 超越贷款权限审批贷款的行政责任 如何认定民间借贷,需要哪些证据 民间借贷诉讼时效怎么确定 个人贷款审查未尽职的如何处理 民间借贷发生纠纷怎么确定纠纷的履行地 民间借贷纠纷有哪些产生的原因,民间借贷纠纷案件的特点 疫苗研制来源不明的如何处理 民间借贷纠纷面临哪些难题 借款人采取欺诈手段骗取贷款会有行政处罚吗 什么是民间借贷虚假诉讼,怎么认定民间借贷虚假诉讼 有关部门人员侵犯调查对象风俗习惯怎么办 到期不还钱,打了借条不还钱怎么办 工厂倒闭无力偿还银行贷款被起诉怎么办 债权人主张利息损失有什么法律依据 法院工作人员干预案件的可以给予开除处分吗 利息违约金可以同时主张吗 拘留所发现被拘留人被错误拘留的如何处理 超过欠条的起诉时效就不能在起诉了吗 借钱不还有欠条时如何起诉 法院工作人员会被开除处分的情形 欠钱不还想要打官司怎么收集证据 哪些情形下适用拘留,欠钱不还会被拘留吗 拘留所被拘留人生病严重要通知其家属吗 朋友借钱不还怎么办 内陆水 内陆海 冈比亚共和国国徽 冈比亚共和国国旗 冈比亚共和国国歌 冈比亚共和国宪法 冈比亚共和国首都 册命 再审上诉 再审之诉 再审查请求 再审理由 再审的审判程序 再审程序 再审程序 再审结果 再就业 再引渡 再拿捕 再改装商船 再洗礼派 再犯 再犯预防 再生 再生人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。