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问题	辞退和离职一样吗
释义	一、辞退和离职一样吗     辞退和离职不一样，区别如下：     1.行为主体不同，离职是职工个人，辞退的主体是单位。     2.政策不同，离职的政策支持比辞退的多，离职事由广泛，辞退事由有限。     3.离职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而离职的理由比较正当。     4.程序不同，离职要由职工书面申请，辞退则不用。     二、合同期内离职可以吗     合同期内离职可以。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、自己主动离职有经济补偿金吗     自己主动离职一般没有经济补偿金。法律网提示您，劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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