网站首页  词典首页

问题	有哪些情形单位可以调岗
释义	一、有哪些情形单位可以调岗     可以调岗调岗的情形是：     1.用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。     2.用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。法律网提醒您，这两种情形调岗并不需协商一致。     二、怀孕公司调岗降薪怎么赔偿     怀孕公司调岗降薪的赔偿是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定，用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的，但是如果为了职工的身体考虑，与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。     《女职工劳动保护特别规定》第六条     女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。          三、企业调岗申请书怎么写     企业调岗申请书写法如下：     1.标题，“岗位调动申请书”     2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导     3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：     (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。     (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。     (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。     (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。     (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。     4.落款 落款可包含二方面内容     (1)敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。     (2)申请人、申请时间。（非常重要）     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第六条
随便看	离婚女方要求赔偿多少合理 离婚孩子不满一岁怎么要到抚养权 孕妇离婚赔偿多少？ 女方拒绝离婚要赔偿多少 行政诉讼驳回诉讼请求的法律依据 没有结婚证协议离婚可以吗 融资租赁合同订立条件 酒驾酒精检测标准 轻伤案件调解后可以撤案吗 出租房屋合同注意要加上这几条 遗失东西警察不管怎么办 轻伤案件可以调解吗？ 轻伤案件立案后可以撤案吗 刑法挪用公款罪立案标准 代签借款合同有效吗 孩子离婚抚养权的法律规定 传真扫描的合同有效吗 认定无效合同的原则 商务合同到期自动续签吗 全职妈妈离婚怎么争取孩子抚养权 孩子离婚后抚养权怎么变更 全职妈妈离婚补偿标准是多少 分居期间抚养费的标准 孩子离婚后抚养权归谁 分居期间抚养费怎么算 诈伪律 诈假官 诈官 诈承袭 诈欺 诈欺官私财物 诈病 诈称官捕人 诈自复除 诉 诉前保全 诉愿 诉愿前置主义 诉愿审议委员会 诉愿权 诉愿法 诉权 诉状 诉理所 诉的主体合并 诉的分离 诉的变更和追加 诉的合并 诉的客体合并 诉的标的

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。