在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作
释义	在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外： (1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾; (2)发生短期停工; (3)因工作需要临时调动工作; (4)单位行政依法任命、调动职工工作; (5)法律允许的其它情况。
随便看	关于离婚后同居财产纠纷具体是怎样的单位辞退员工哪些情况要补偿公司决定辞退员工盖什么章如何解除非法同居关系？婚内私生子是否重婚罪？同居关系的处理根据刑法规定出轨生子能判重婚吗？电子支付的特征有哪些辞退员工支付的一次性补偿金怎么做账？解除非法同居关系或离婚诉讼中，女方主张青春补偿费，应否会得到支持？犯重婚罪哺乳期会判吗？禁止有配偶者与他人同居方面的法律规定公司试用期辞退员工资多久结清电子支付系统中存在怎么样的安全风险离婚起诉的步骤是怎样的重婚民事刑事是怎么样的？我国电子支付的发展及面临的挑战辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗判决离婚到拿到财产多长时间事实婚姻的认可条件是什么？法院不判离婚,是否可以频繁起诉辞退签订无固定期合同的员工需要赔偿吗？根据法律规定已婚出国结婚算重婚吗？单位诬告并辞退员工的补偿是多少？离婚案不到庭会受到处罚吗英国下院全院委员会英国下院选设委员会英国人民代表制法英国保守党英国养老年金法英国内阁英国劳动安全卫生法英国劳动安全卫生监察体制英国南极领地英国团结禁止法英国国家豁免法英国国民健康保险法英国国防与海外政策委员会英国失业保险法英国季审法院英国宪法英国工人补偿法英国工人阶级状况英国工会法英国工党英国工厂监察员英国成人教育英国文官制度英国最高法院英国枢密院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。