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问题	如何合规解雇成绩不佳的员工
释义	一、如何合规解雇成绩不佳的员工     合规解雇成绩不佳的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、违反公司制度被解雇的情形有哪些     违反公司制度被解雇的有以下情形：     1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；     2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；     3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；     4.在单位内聚众赌博；     5.故意毁坏公物，金额较大者；     6.在单位内部有伤风败俗之行为者；     7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。          三、违反公司制度被解雇有工资吗     违反公司制度被解雇有工资的。     法律网提醒您，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十八条
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