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问题	能否因单位拖欠工资而合法离职
释义	一、能否因单位拖欠工资而合法离职     能因单位拖欠工资而合法离职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     (二)未及时足额支付劳动报酬的；     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、单位拖欠工资能获得多少经济补偿金     用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、追回拖欠工资该怎么维权     法律网提醒，拖欠工资的维权方式有：向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、依法申请仲裁、提起诉讼等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条     【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
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