一、公司能否阻止员工离职
公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律网提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、员工离职什么流程
员工离职流程：
1.员工辞职：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资;
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。
2.转出人事关系：
（1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
（2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
三、单位离职了如何提取公积金
离职后公积金提取办理流程：
1.先到公积金支取窗口提交需要的材料；
2.然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账；
3.国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
- 外地人落户口需要什么手续
- 外地人迁户口需要什么手续
- 人死后注销户口需要什么手续
- 什么是青少年犯罪？
- 青少年犯罪如何处罚
- 青少年犯罪的类型以及它的特点？
- 完全垄断
- 刑事拘留的后果都有哪些
- 刑事拘留有什么后果
- 最新非法传销罪立案标准
- 误工费赔偿金额的计算公式及相关法律法规
- 退休人员从事他业的误工费赔偿——河南南阳中院判决刘天德诉内乡县人民医院医疗损害赔偿案
- 车祸责任划分与赔偿标准是怎样的？
- 搭别人车出车祸怎么划分责任
- 破产企业经济补偿金如何计算
- 企业破产后拖欠员工的工资怎么办
- 破产法对职工工资及保险规定
- 律师在行政复议案件中发挥什么作用？
- 公益信托是什么
- 新型公益信托运作路径详解：双受益人最优模式
- “2008中国公益信托发展研讨会”将召开(附会议日程安排)
- 《2008中国公益信托发展报告》正式启动——“2008中国公益信托发展研讨会”在京成功召开
- 中国公益信托与公益事业捐赠制度的衔接
- 公益信托与基金会的区别
- 公益信托法律的适用（第59条）
- 解释冲突
- 解释性发言
- 解释性立法
- 解释性规章
- 解释条款
- 解释规则
- 解释议定书
- 解除
- 解除委托代理
- 解除条件
- 触发水雷
- 触讳
- 言伪疑众罪
- 言论自由
- 言论自由
- 言词证据
- 言词证据
- 言词辩论原则
- 訄书
- 訾算
- 詹事
- 詹克斯
- 詹姆斯·密尔
- 詹宁斯
- 誓约管理