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问题	如何解决因劳动合同纠纷带来的问题
释义	一、如何解决因劳动合同纠纷带来的问题     1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     3.仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以去法院提起诉讼。     二、劳动合同纠纷仲裁时效是多久     劳动合同纠纷仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动纠纷起诉状格式是什么     法律网提醒您，起诉状应当记明下列事项：     1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；     2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；     3.诉讼请求和所根据的事实与理由；     4.证据和证据来源，证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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